配信：毎週火曜日
『矢島友幸の 傍目八目（おかめはちもく） ～小さな会社の社長さんに伝えたい、人事・労務のプチヒント！～』は、中小企業の社長さんに会社を良くするるヒントを伝えする番組です。
特に難しいとされる人事・労務について、労務担当の経験が豊富な社会保険労務士 矢島友幸が、会社の外にいるからこそ見える意外な解決策や経営者が気付かない見方をお伝えします。
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今月はマイナンバー制度について是非知っていただきたい事を絞ってお伝えしていますが、今回のテーマは情報流出のリスクについてです。
度々ニュースなどでも耳にする「個人情報漏えい」ですが、
つい先頃年金機構で、個人情報が大量に流出したということで大問題になりました。
あの年金機構で個人情報流出が起きたということで、
各種メディアなどでも「マイナンバーは大丈夫なのか？」という報道などがあり、大変心配される声もあります。
マイナンバーはどうなのでしょうか？
前回番組でお伝えしたように、マイナンバー制度には大きなメリットがあります。
そして、このようなリスクを極力減らす為の様々な方策が組み込まれている制度でもあるんです。
今回はその中から主にデータ管理についてお話ししていきたいと思います。
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今月は今話題の「マイナンバー制度」を取り上げてみたいと思います。
マイナンバー制度が開始される期日や概要などは、様々なメディア等での告知や各種サービスの広告などで既にご存知だと思いますが、今回このポッドキャスト「傍目八目」ではそういった概要ではなく、私が是非皆様に知っておいて欲しい、お伝えしたい内容に絞っています。
今回のテーマはマイナンバー制度は救世主です。
「ちょっと待って！マイナンバー制度がどうして救世主なんだ？」
と思われたかもしれませんね。
このマイナンバー制度を導入することによって、色々な面が良くなってくるはずなんです。
まさに救世主と言えるくらいの効果があるんです。
その為には、まずはみなさんに正しく理解していただき、正しく運用されることがとても大事になってきます。
どうしてマイナンバー制度が救世主なのか？
それではお聴き下さい。
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これまで中途採用に関するヒントとしてお伝えしてきましたが、いよいよ今回は面接とは何かというお話しです。
「ここで一度改めて、面接そのものについて考えてみる事が大切。」
それにはこんな理由があります。
採用試験には作文や適正テストなどを実施されるところもありますが、面接をしない企業はほとんどありません。
それだけ重要な面接なのですが、その面接が正しく行われているのか？というとどうでしょうか？
実際に中小企業の面接に加わって知った現状から、面接で見るべきものは何かまで、詳しくお伝えします。
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