これまで中途採用に関するヒントとしてお伝えしてきましたが、いよいよ今回は面接とは何かというお話しです。
「ここで一度改めて、面接そのものについて考えてみる事が大切。」
それにはこんな理由があります。
採用試験には作文や適正テストなどを実施されるところもありますが、面接をしない企業はほとんどありません。
それだけ重要な面接なのですが、その面接が正しく行われているのか？というとどうでしょうか？
実際に中小企業の面接に加わって知った現状から、面接で見るべきものは何かまで、詳しくお伝えします。
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こんにちは、矢島友幸です。
前回に引き続き、中途採用に関するヒントとして、今回は人材募集してから面接をする前までについて、大切なポイントを幾つかご紹介します。
「ハローワークに求人を出してるから」
と言われる企業さん結構あるんですが、実際に有効なのはいつまでがご存知ですか？
求人を出していればいつかは…というのでは、いつまで経っても求める人材とは縁がないかもしれません。
次に、求職者に企業を選んでいただき面接へ、と流れていくわけですが、複数の方の面接を行う場合どのようにされていますか？
「直ぐにでも人が欲しいため、随時面接を実施している。」
というケースが結構多いです。
しかし、もっと効果がある方法があるんです！
今回はそういったハローワーク利用での人材募集や、効果がある面接の期日の決定方法など、面接をする前までの大切なポイントをお伝えします。
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みなさん、こんにちは！
社会保険労務士の矢島友幸です。
いよいよ今回から、具体的な人事・労務について話をしていきます。
中小企業で採用の主力とされる中途採用。
その中途採用についての問題点と解決の為のヒントを順を追ってお伝えしていきます。
「本当にその求人は必要なんでしょうか？」
「募集したい人材は、どんな方ですか？」
この質問にえっ?!と思われた方、大丈夫です。
実はこのように募集する前にも大切なポイントがあるのです。
今回はその「募集の決定まで」について詳しくお伝えします。
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